En tant que manager, j'espère ne pas avoir à faire face à ce mode de fonctionnement un jour. C'est pourquoi, je mets tout en œuvre pour m'assurer que mes collaborateurs se sentent bien à leur poste, qu'ils aient la reconnaissance dont ils méritent, qu'ils ne font pas plus d'heures que de raison et surtout qu'ils travaillent dans un environnement sain, bienveillant avec une bonne ambiance. Pour moi, c'est primordial !
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As a manager, I hope not to have to deal with this modus operandi one day. This is why I make every effort to ensure that my colleagues feel good about their jobs, that they have the recognition they appeal to, that they do not work more hours than necessary and above all that they work in a healthy & kindness environment with a good atmosphere. For me, it is essential!
Le quiet quitting, ou démission silencieuse, est le nouveau phénomène en vogue. Cette appellation est apparue depuis plusieurs semaines afin de qualifier un nouveau mode de fonctionnement de l’activité salariale après la pandémie. Cet épiphénomène tire en partie ses racines du réseau social TikTok et de ses vidéos virales et questionne les principaux concernés. Une tendance qui, si elle se pérennise, pourrait devenir l’un des nombreux sujets d’angoisse des managers et autres professionnels du recrutement.
https://business-cool.com/decryptage/analyse/quiet-quitting-tendance-travail/
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